CBA的最资抢“顶薪”机制再次引发舆论哗然，其荒诞性暴露无遗。荒诞

据知名媒体人球圈赵探长披露，顶薪队万队长南京同曦俱乐部为球队队长赵柏清提供了一份税前150万元的南京D类顶薪续约合同。赵柏清对此表示强烈不满，逼走倍工双方分歧严重。日本人目前，赛开其经纪团队正积极寻求海外发展机会，最资抢据悉已与日本B联赛的荒诞秋田北部喜悦队达成初步意向，对方开出的顶薪队万队长税后年薪约为同曦报价税后金额的三倍。

150万顶薪：是南京尊重还是羞辱？

根据CBA相关规定，D类顶薪合同的逼走倍工薪资区间为80万至600万元，只要球员满足队内薪资前三的日本人条件即可适用。南京同曦似乎利用了这一规则漏洞，赛开仅以150万元便锁定了赵柏清的最资抢独家签约权。表面上看这是“顶薪留人”，实则更像是一份变相的“逐客令”。

赵柏清的价值被低估？

赵柏清是2021年CBA选秀的榜眼秀，已在同曦效力五个赛季。上赛季，他身披队长重任，出战38场比赛，场均贡献11.4分、6.1个篮板和1.1次助攻，三分命中率高达40.9%。作为球队本土得分与篮板的第二号人物，以及更衣室的核心领袖，赵柏清无疑是同曦的元老级功臣。

日本球队三倍合同，打了谁的脸？

据报道，秋田北部喜悦队开出的税后年薪几乎是同曦合同税后收入的三倍。一家日本B联赛球队愿意支付三倍高薪来引进赵柏清，而培养了他五年的母队却仅愿提供150万元的税前薪资。更具讽刺意味的是，秋田方面不仅在薪资上展现出诚意，更让赵柏清感受到了应有的尊重——这种尊重，在同曦那份150万的合同中显得荡然无存。

亏损并非羞辱功臣的理由

此前，同曦老板陈广川曾透露球队每年亏损约两三千万。虽然经营压力可以理解，但这绝不能成为用150万“顶薪”羞辱功勋队长的借口。更令人担忧的是，同曦本赛季共有11名球员合同到期。赵柏清的离去，或许只是同曦即将开启“球员超市”模式的第一张多米诺骨牌。

从备受瞩目的榜眼秀到球队队长，从场均11.4分的稳定输出到150万的“顶薪”报价，赵柏清用五年的青春换来的，是一份连基本尊重都难以体现的合同。

这并非留人，而是逼人离开。而日本B联赛的三倍高薪，已经替他做出了最现实的选择。

（林小湜）