CBA联盟正式颁布《2026-2027赛季CBA联赛球员选秀、宣工工资帽、资帽聘用及交易管理规定》。上限新规涵盖选秀管理、阴万国内球员薪资体系、阳合聘用注册、同罚交易租借、款万外籍球员专项、宣工国家队激励及违规处罚七大核心板块，资帽旨在进一步规范联赛秩序，上限提升竞技水平。阴万

一、阳合CBA选秀管理规则（2026届适用）

1. 报名与资格门槛

• 参选人群：涵盖CUBA、同罚CUBS大学生球员、款万港澳台球员、宣工NBL适龄球员、海外留洋球员及俱乐部自行培养的青年球员。
• 年龄限制：年满18周岁，上限为22周岁（自行培养球员年龄限制可适度放宽）。
• 禁选情形：已与CBA俱乐部签约且合同未到期者；未完成NBL或超三联赛合同且原俱乐部未放行者。

2. 选秀名额与签约机制

• 签位分配：每队每年拥有1-2个选秀签位。状元、榜眼、探花签位享有顶薪匹配保护。
• 新秀合同：首轮新秀签署A1类合同，为期2年基础薪资，母队拥有优先续约权。
• 注册优待：若球队注册名单已满18人，当年选中的新秀不占用球队18人注册名额。
• 弃权惩罚：连续两年放弃选秀权，下赛季仅保留1个次轮签。
• 报名时效：未在规定截止日前提交纸质报名材料者，直接丧失本届参选资格，需顺延至次年报名。

3. 选秀交易规则

• 选秀签位可单独交易，也可捆绑球员、现金或未来签位进行互换。
• 状元签交易无额外限制，但交易产生的薪资需计入买方球队的工资帽核算。

二、国内球员工资帽体系（核心标准）

1. 球队整体工资硬帽

• 工资帽上限（软帽S1）：4200万元人民币。
• 工资帽下限（S2）：1400万元人民币。
• 合规区间：俱乐部国内球员基础薪资总额必须严格控制在1400万—4200万之间，低于下限或超出上限均将触发高额罚款。

2. 顶薪（D类）合同规则

• 薪资上限：单份D类顶薪最高年薪为600万元。
• 数量限制：每支球队最多同时持有3份D类顶薪合同。
• 独家留人权：球员合同到期时，母队拥有直接匹配其他球队全部顶薪报价的权利，实现独家续约。
• B类青年合同新规：结构拆分为275万基础工资+275万绩效奖金，奖金发放需严格挂钩出场时间及球队战绩指标。

3. 球队奖金上限（独立管控）

奖金不计入工资帽，实行梯度封顶：
* 赛季总奖金：
* 联赛第13–20名：上限100万元
* 联赛第3–12名：上限500万元
* 联赛亚军：上限1000万元
* 联赛总冠军：上限2000万元
* 单场赢球奖金：
* 常规赛单场全队赢球奖：≤25万元
* 季后赛单场全队赢球奖：≤50万元

三、球员聘用、注册与名单管理

1. 注册人数硬性限制

• 总数上限：赛季注册球员总数不得超过18人（含预注册、租借及新秀）。
• 租借规则：租借球员占用租入队注册名额，不占用母队名额。
• 伤病特例：最多2名伤病球员可进入特例名单，不占用18人名额，但本赛季禁止登场；租借球员不可申请此特例。

2. 特殊球员注册配额

• 港澳台球员：限注册1名，占用国内球员薪资名额，不占外援名额。
• NBL转CBA球员：最多2名（需具备CBA注册经历或选秀出身）。
• 超三联赛转CBA球员：最多1名。
• 自行培养青年球员：不受上述特殊名额限制，可无限制注册。

3. 五类国内球员合同划分

• A类（新秀合同）：针对选秀/青训年轻球员，期限2–4年，薪资固定梯度，母队享有续约优先权。
• B类（保护合同）：A类到期后续约合同，附带匹配权。
• C类（常规中产合同）：无顶薪匹配保护，球员自由流动。
• D类（顶薪合同）：最高600万，每队限3份，母队拥有独家匹配留人权。
• E类（老将合同）：针对年满32周岁且征战CBA满12年的球员，不计入3份顶薪名额，年薪上限300万。

四、球员交易与租借规则

1. 交易窗口期

• 夏季交易期：赛季结束后至当年选秀报名截止前。
• 中期交易窗口：常规赛第15–20轮之间。
• 禁期：中期窗口关闭后至季后赛前，禁止任何国内球员交易。
• 季后赛限制：仅允许更换外援，国内球员严禁交易或租借。

2. 交易平衡规则

• 薪资对等：交易双方互换球员总薪资差额不得超过20%。
• 现金限制：单笔交易现金补偿上限800万，单赛季全队现金支出累计不超过1500万。
• 顶薪约束：D类顶薪球员可交易，但接收球队必须仍有剩余顶薪名额。
• 青训保护：未满21周岁的自行培养球员交易，母队有权索要培养补偿金。

3. 租借条款

• 期限：单次租借最短3个月，最长为一个完整赛季。
• 频次：同一球员单赛季仅可租借一次，禁止反复流转。
• 薪资承担：租借期内球员薪资由租入俱乐部承担，并计入租入队工资帽。

五、外籍球员（外援）阶梯式管理（重大改革）

1. 注册名额收紧

• 同时注册：由4人缩减为3人。
• 更换频次：单赛季累计注册更换总人次由8人次下调至6人次，即赛季最多更换2次外援，杜绝频繁试错。

2. 出场规则：4节6人次

• 全场总计6人次外援出场。
• 下半场（第3、4节）仅有一节可上双外援。
• 第四节强制单外援，旨在倒逼本土球员在决胜时刻发挥核心作用。

3. 阶梯浮动外援工资帽

外援总薪资上限根据球队赛季最终排名分档锁定：
* 未进季后赛（13–20名）：上限400万美元
* 季后赛止步12进8/八强（5–12名）：上限450万美元
* 打入半决赛/总决赛（1–4名）：上限500万美元

注：常规赛阶段先按400万美元预核算，季后赛晋级后解锁上浮额度。

六、国家队专项激励条款（新增）

所有奖金由联赛单独发放，不计入球队工资帽及奖金总额：
* 奥运会/世界杯：打进前八，12名参赛国手每人奖励30万元；名次每提升1名，每人追加5万元。（注：奥运资格+世界杯前八不重复发放）
* 亚洲杯：季军8万/人、亚军10万/人、冠军12万/人。
* 亚运会：夺冠奖励8万/人。
* FIBA世预赛：每取胜1场，每名登场国手奖励1.5万元。

七、违规处罚核心条款

• 国内薪资超标：超出4200万上限部分，按1:2比例罚款；连续超标将剥夺1次选秀权。
• 国内薪资不足：低于1400万下限部分，按1:1比例罚款。
• 外援薪资超标：超出对应档次工资帽部分全额没收，并额外扣除联赛分红。
• 外援注册违规：单赛季外援注册人次超过6次，罚款200万，下赛季外援注册人次缩减至4次。
• 阴阳合同/隐瞒合同：取消该球员本赛季参赛资格，俱乐部罚款500–2000万，并剥夺未来2届选秀权。

八、配套赛制联动

• 常规赛：共46轮，2026年10月16日开赛。
• 季后赛赛制：采用3-5-5-7赛制（12进8为三局两胜，八强/半决赛为五局三胜，总决赛为七局四胜）。
• 注册截止：常规赛开赛前3天完成全部球员注册，逾期不予补报。