近期，彻底变了国央企的国央人才争夺战进入白热化阶段。随着新一轮国企深化改革的招聘深入，各大央企纷纷启动引才计划，彻底变了为“十五五”期间的国央战略性新兴产业布局提前蓄力。

国务院印发的招聘《实施就业优先战略“十五五”规划》（以下简称《规划》）多次强调国有企业的作用。无论是彻底变了从稳就业的基本盘，还是国央推动改革促发展的战略高度，人才已成为国央企最核心的招聘资源与任务。随着改革方向的彻底变了调整，国央企的国央引才逻辑发生了显著转变。

一、招聘 资金与方向：真金白银加码“战新”与数字化

根据新一轮国企改革要求，彻底变了国央企在战略性新兴产业、国央人工智能（AI）、招聘智能化、数字化及资产管理等领域的人才投入正在持续加码。

数据印证了这一趋势：
* 营收增长强劲：2025年，央企战略性新兴产业营收达12.3万亿元，连续三年年均增长超1万亿元。
* 投资比重提升：“十四五”以来，央企在战新产业累计投资超10万亿元，占总投资比重从22%提升至40%以上。

这五年的战略布局深刻重塑了国央企的引才方向与人才储备结构，且这一加速趋势在今年尤为明显。

《规划》明确指出，国企需发挥就业引领作用，深入开展扩岗增招专项行动，统筹空岗资源，稳定高校毕业生招收规模。未来五年，国央企将在以下四大领域扮演关键的保就业角色：

1. 传统产业升级：聚焦高质量城市更新、智能建造、绿色建造，挖掘交通、水利、新型能源等重大工程项目的用工潜能。
2. 新兴产业集群：加快培育新业态新模式，重点开发技术研发、工程应用岗位，培养卓越工程师、行业领军人才及跨界复合型人才。
3. 人工智能赋能：强化AI的就业创造效应，推动AI赋能就业政策与服务，利用AI发展红利改善民生。
4. 对内改革提效：依据《关于进一步深化国资国企改革方案（2026—2029年）》，提升国资监管的专业化与法治化水平，重点补足国有存量资产数字化运营与盘活领域的人才缺口。

二、 岗位变革：AI与复合型人才迎来黄金时代

在上述背景下，国央企催生了大量新型就业机会，科创人才、技术人才及年轻型复合型人才迎来了最佳机遇。

案例一：中远海运集团的“紧缺急需”专项招聘
中远海运近日发布战略性新兴产业专项招聘计划，一次性开放57个社招岗位，重点覆盖人工智能、大数据、绿色船舶、智能制造等领域。
* 新型岗位示例：人工智能岗、AI研发工程师、AI项目经理、智能制造系统架构师、“AI+船舶设计”高级设计师、数字航运产品经理、港口AI工程师等。
* 核心逻辑：这些岗位直接服务于业务链条的数字化改造，直观体现了国央企推动传统产业全面智能化转型的决心。

案例二：国药集团的全球引才计划
国药集团在引才计划中增设了人工智能研发、AI制药等高端岗位。
* 高阶要求：AI制药岗需带领团队攻关知识图谱、自然语言处理、多模态、大模型、智能体等关键技术，推动前沿AI技术在药物研发环节的产品化落地。
* 人才画像：这需要具备高层级AI领域背景的复合型领军人才，以带动业务线全面AI转型。

三、 两大显著变化：方向聚焦与节奏提前

总体来看，当下国央企在引才策略上呈现出两大显著变化：

1. 引才方向：高度聚焦AI与“战新+复合”能力

• AI为核心支撑：人工智能已成为央企布局战新产业的核心技术底座。
• 紧贴主业转型：招聘计划紧贴自身产业基础，寻找AI转型切入点。
• 复合背景更吃香：
• 基建领域：如中国建筑、中国交建加大BIM（建筑信息模型）、智慧工地、数字化项目管理招聘，“土木工程背景+数字化管理”人才成为抢手货。
• 资管领域：随着资产盘活战略地位上升，兼具资产管理经验与数字化运营能力的人才备受青睐。

2. 引才节奏：校招时间大幅提前

今年国央企校招节奏明显提速，部分央企在7-8月暑期即开放提前批招聘。
* 锁定早期人才：国家电网及部分科研院所已与高校合作，在大三暑假即开始锁定人才，“求贤若渴”态势明显。

四、 留人策略：打破壁垒，市场化激励成为常态

除了“抢人”，国央企在“留人”上也下足功夫。自5月以来，国资委已举办AI+工业制造、新材料、工业母机和新能源汽车4场“急需紧缺”人才特训班，覆盖20余家央企400余人，显示中央层面对战新产业人才培养的高度重视。

国央企正积极打破体制机制壁垒，在薪酬与长期激励上更具灵活性与竞争力：

• 中远海运：对特别优秀人才实施“一人一策”培养路径，实行协议薪酬机制，并优先纳入上市公司股权激励、科技型企业分红激励等中长期计划。
• 国药集团：实行“一人一议”协议开放薪酬，提供股权、期权、分红权、项目跟投、超额利润分享、科技成果作价入股等多样化激励方式。

这些市场化激励模式有效绑定了高端人才与企业的发展利益，有望扭转过去国央企薪酬固化、激励单一的短板，提升其在引才市场中的核心竞争力。

结语

随着新一轮国企改革落地及“产业焕新”“人工智能+”专项行动的推进，国央企招聘方向将持续向技术型、复合型、运营型人才聚焦。

招聘风向的转变，是国央企自身改革转型加速的缩影。引才方向、人才储备结构与激励机制的全面升级，预示着国央企将拥有更充足的发展后劲，未来值得期待！